涨薪比例确定了,有一类人肯定涨!但是我现在“慌

2019-10-04 作者:网站首页   |   浏览(95)

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北京发布企业工资指导线,建议最高涨薪不超16%,效益与往年持平或略降涨3.5%

摘要:    网络配图  6省份公务员涨工资,是真的吗?昨日,北京市海淀区某街道科员小张向记者展示了他11月的工资条,他的固定工资从10月份的6184元涨到了11月的6755元。这也是继去

2018年快要过去三分之二了,你的工资涨了吗?

新京报讯 昨日,市人力社保局发布今年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为10.5%,上线为16%,下线为3.5%。北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。

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跟钱沾边,猫哥也是异常敏感的,这两天有一个词语进入到了猫哥的视线——“企业工资指导线”,它跟我们工资挂钩,是企业给员工涨工资的参考依据。

全市18个大行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位随指导线一并发布,多个一线生产服务岗位月工资将超过5000元。

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正常经营企业建议涨薪10.5%

  6省份公务员涨工资,是真的吗?昨日,北京市海淀区某街道科员小张向记者展示了他11月的工资条,他的固定工资从10月份的6184元涨到了11月的6755元。这也是继去年时隔九年后国家首次调整公务员工资以来,今年再次对公务员工资进行调整。过去的一年,工资上涨不局限在公务员,企业员工工资也在上涨,公布工资指导线的17个省份中,有16个最低线均为上涨。而也有9个省份提高了最低工资标准。可以看出,在经济下行压力较大的情况下,居民收入仍在上行的通道中。

政府建议涨薪

市人力社保局介绍,2015年企业工资指导线由三条线构成,分别为基准线、上线、下线。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。

  调整最低工资省份减少 北京小时最低工资居首

那么怎么涨呢?

根据新发布的工资指导线,今年企业职工平均工资增长的一般水平为10.5%,比去年下降1.5%;最高水平为16%,与去年持平;最低水平为3.5%,比去年下降1%。

  经济下行,企业的压力和劳动者利益的保护,让最低工资标准的调整出现了分歧。

简而言之,就是政府划了三条线,建议企业可以按照这三条线来给员工涨工资。目前已经有11个省份发布了2018年企业工资指导线。

市人力社保局劳动关系处负责人介绍,基准线是指生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。前两年效益增长较快、2015年预计效益增长依然较快的企业,原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。

  记者梳理已公开的政策发现,今年以来,北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。与往年情况相比,今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。且广东省还明确,为企业减负,冻结最低工资标准。

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24职位指导年薪超20万元

  从最低工资金额看,2016年4月1日起,上海月最低工资标准从2020元调整到2190元。调整后,成为全国月最低工资标准最高的省份。而小时最低工资标准最高的是北京,为21元。

但是,需要特别说明的是,这三条线并非硬性规定,也不会强制执行,而是“建议”,有的省份的指导线由人社厅来下发,而有的省份则是由工会会同工商联下发,而且这三条线是同时考虑了劳资双方的情形。

根据市人力社保局发布的18个大行业的2014年行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位,制造业、建筑业、批发和零售业等15个行业的人工成本比上年有所增长;租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、教育等3个行业人工成本有小幅下降。

  2016年1月1日起,重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。

一般来讲,工资指导线分为三条线,上线、基准线和下线,但是部分省份并未设置上线,比如上海市就规定,上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业,增长幅度可适当高于平均线,但并未规定具体的上浮幅度。

在45个管理和技术类职业工资指导价位中,财务总监、建筑设计工程技术人员等24个职位的平均年收入超过20万元,占发布的管理和技术人员职位总数的一半。

  此外,山东第一档月最低工资标准从2016年6月1日起提高到1710元;海南省一类地区月最低工资标准自2016年5月1日起调整为1430元。天津自2016年7月1日起,将月最低工资标准提高到1950元。河北于7月1日起将最高档月最低工资标准提高到1650元。

而下线也不是不可突破的,需要充分考虑企业的经营情况,同样是上海,就规定“生产经营困难、经济效益较差的企业,工资增长幅度可以低于下线”。

同时,在45个生产服务类岗位工资指导价位中,车工、汽车修理工、中式烹调师等34个岗位的综合价位的年平均水平超过6万元,占到发布总量的七成。

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当然有一部分人的工资是必须涨的,这也是一条不能突破的红线,那就是最低工资标准,但是这部分人的上涨并不是由工资指导线来确定,而是由《劳动法》规定,而人保部也有《最低工资规定》。

北京市人力社保局相关负责人表示,今年的数据是基于对全市4000余户企业人工成本、70余万名职工工资抽样调查得出的,数据反映出北京市一线生产服务岗位工资水平普遍有所增长。其中多个岗位工资水平超过每月5000元。

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最低工资标准由各省市的劳动主管部门颁发,每年最多调整一次。

释疑1 指导线能否强制涨薪?

  从调整省份数量看, 2015年达到24个,2014年有19个。今年,只有9个。

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为非强制性,给企业与职工协商涨薪提供参考

  根据国家《最低工资规定》,最低工资标准每两年至少调整一次。但黑龙江、吉林两省已经超过3年未上调最低工资标准。而今年,广东省也在《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-2018年)》中明确规定,建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制,2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行,并适当降低最低工资标准增幅,原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。

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今年北京市的企业工资指导线发布后,市人力社保局表示,企业应当消除不合理的收入分配差距,着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

  有专家表示,最低工资标准对于劳动者收入可以起到立竿见影的效果,但同时也会直接增加企业成本。

我们的钱呢?

然而,工资指导线对企业是否具有强制约束性?市人力社保局劳动关系处相关负责人介绍,企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,企业工资指导线并不具有强制约束力。

  人社部原副部长信长星今年曾就最低工资标准表示,人工成本上升,中国劳动力成本的优势不像过去那么明显。如果要企业保持一定的竞争优势,可以适度放缓工资调整的频率和涨幅,因此未来最低工资标准的上涨应趋于保守。

其实,我们的平均工资也是涨了的。

“政府没法直接干预企业的工资增长,指导线也是政府在企业增长工资上的一个声音。”该负责人表示,工资指导线的主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

  不过,也有专家表示,越是经济下行越要考虑劳动者利益。北京大学财经法研究中心主任刘剑文认为,最低工资标准的一个重要目的是保障劳动者利益。在经济下行过程中,既要考虑资方的利益,也要考虑劳动者利益。

数据显示,2012年—2016年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资从46769元提高到67569元,年均名义增长11.1%。2017年更上一层楼,平均工资达74318元,比上年增加6749元,同比增长10.0%,增速比2016年加快1.1个百分点;扣除物价因素,实际增长8.2%。 

市人力社保局同时表示,企业应参照工资指导线开展工资集体协商,实现职工工资增长与企业经济效益增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

  中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军则表示,物价在上涨,消费水平在上升,最低工资标准如果长期不调整就会出现劳动力流失,将进一步影响发展。

而2012年—2017年,全国居民人均可支配收入从16510元提高到25974元,年均名义增长了11.5%。

释疑2 企业效益不好能涨薪吗?

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10%的增长已经超过了工资指导线的基准线,而人均可支配收入的名义增长率超过了工资增长率,但是在我们体感上,感受就不那么明显。

经协商可以不涨或略降,但月薪不得低于1720元

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我们的钱呢?

此次规定了工资指导线的下线。市人力社保局表示,效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1720元/月。

  2 企业工资

▌其实我们可以看一下,10%的增长率需要面对的是什么呢?

北京市总工会权益部部长司健介绍,工资集体协商一方面是保障职工正常的涨薪,一方面也要考虑企业自身的实际,效益不好的企业,经过协商可以不涨,甚至降一点。

  17省份公布指导线 多地标准出现下滑

首先就是衣食住行的消费升级,而典型的体验就是涨价,钱越来越不够用了。

但他同时认为,越是效益不好的企业越应该进行工资协商,以保证企业职工的合法权益。“效益不好是多方面因素造成的,可能是经营管理、技术创新方面的原因,不能把效益不好的后果转嫁到职工身上。”司健说。

  除了最低工资标准,与劳动者收入有关的标准还有一条企业工资指导线。

比如国家统计局不久前发布的数据显示,7月份CPI同比上涨2.1%,这是CPI连续3个月处于“1时代”后首次回到“2时代”,也是CPI环比在连续4个月下跌后再次迎来上涨。

■ 分析

  这条线如何发挥作用?北京市人社局相关负责人介绍,这是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议。其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

比如在手机APP上打车的价格优势已经几乎消失殆尽,取而代之的是新一轮的APP叫车难。

经济下行压力大 指导线连续两年下降

  截至记者发稿,全国至少有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西、贵州、吉林等17省份公布了企业工资指导线。

而这中间的大头不言而喻,还是房子嘛。

纵观北京市近年来的企业工资指导线,记者发现,从2013年到今年,建议上涨幅度已经连续两年有所下降。2014年上线和下线都比2013年下降0.5%,而今年的基准线和下线分别较2014年下降了1.5%和1%。

  那么,在这条指导线的建议下,各地企业至少可以涨多少工资?盘点各地企业工资指导线的下线,记者发现,北京、上海、山西、甘肃、贵州为4%;河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、内蒙古、吉林为3%。而宁夏的下线为零增长。

在今年这段时间内,猫哥以及猫友们对于房子的关注可以说是达到了一个高点,一二线城市还未熄火的时候,三四线甚至五线城市的房价都飚起来了。猫友们也纷纷投稿,来叙述自己的《买房血泪史》。

市人力社保局劳动关系处一位负责人介绍,1997年,当时的劳动部下发了《试点地区工资指导线制度试行办法》,明确规定了指导线的测算方法。

  相比往年的工资指导线,多地今年有不同程度的下调。如,北京市的基准线由2015年的10.5%降至9%,上线也由16%降至15%;山东的基准线从2015年的10%降为8%,上线从18%降为13%,下线由4%降为3%。

而更心酸的是房租。前一阵子猫哥的《房租要了半条命!两个中介几句话涨40%,良心不会痛吗?》得到了广泛的关注,但是北京的房租涨幅只是冰山一角。

“企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关,最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。”这位负责人说,“当前我国经济进入新常态,市政府也下调了经济增长的相关指标,经济下行压力较大。我们考虑到企业成本太高,指导线定得太高,企业涨薪的能力也不具备。”

  为什么一些地区企业工资指导线会下调?云南省表示,云南省企业经营和发展压力较大的状况仍将持续,适当下调工资增长指导线,符合云南省企业经济效益实际状况。广西人社厅则表示,企业工资指导线下降,并非意味着工资进入负增长,只是工资涨幅较以往有所减小。

21世纪经济研究院对11个重点城市进行了监测,数据显示7月房租涨幅最高的城市并不是北京与上海,而是成都,同比涨幅高达31%,成为11个重点监测城市的涨幅之首,而广州和深圳次之,分别为30.7%和30.5%,而北京21.89%的涨幅仅列第6位,相对涨幅较低的为厦门,幅度也达到了10%。

■ 盘点

  中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良向记者表示,受经济形势影响,各省份的工资指导线有所下调,但幅度不算太大。反映出我们当前经济结构调整中,增速放缓的现象。总体来说,工资还是在稳步上升的,经济转型升级之后,工资的增速可以再调上来。

而平均而言,11城的房租平均涨幅达到了22.12%。

四省份工资指导线出炉 增幅均下调

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截至昨日,除北京外,今年相继公布企业工资指导线的省份还包括山东、新疆、山西、内蒙古。

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如果再算上M2的增速以及社会通货膨胀率,这10%的工资增速显然不值得一提。小伙伴们都惊呼,“我是80/90后,我现在慌得一比”。

在这四个省份中,山西和山东两省公布的工资增长上线均为18%,并列第一。而各省份公布的基准线,除新疆为12%外,其余省份都在10%左右。而工资增长的下线,山东、山西两省最高,均为4%;新疆、内蒙古则以3%垫底。

  3 公务员工资

员工的涨薪意愿是非常强烈的,能不能涨薪则要看企业,而企业本身现在也是压力山大。

同时,记者发现,在这四省份中,其公布的基准线、上线和下线较2014年均无增长,大部分指标有下调。在上线方面,山东、山西两省均从去年的20%下调至今年的18%,内蒙古从16%调到14.5%,新疆则从18%调至15%。

  6省份公务员涨工资 基本工资最高涨近3000

●就在前几天,广东莱盛隆电子股份有限公司(证券代码:835826)正式贴出公告,宣布公司因经营不善,已无力支付全厂员工2018年5月部分及6、7、8月份工资,股东决定正式放弃经营。

中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良认为,虽然工资指导线不是强制标准,但可以反映出我国经济发展的状况。“受经济形势影响,各省份的工资指导线都有所下调,但幅度不算太大。反映出我们当前经济结构调整中,增速放缓的现象。但总体来说,工资还是在稳步上升的,经济转型升级之后,工资的增速可以再调上来。”

  11月工资已不同,而且人事部门告诉我们,工资调整从7月起实施,现在也会按调整后的水平补发从7月之后的工资。北京市一副科级公务员小吴昨日告诉记者,他的工资已从10月的6900多元涨至了11月的8600多元,整体涨了1600多元。

莱盛隆本来本来从事的是手机配件制造商,是魅族、努比亚等品牌手机的供应商,后转型做无人机,也曾风光一时,而且这是一家在新三板挂牌的公司。

据人力社保部门介绍,工资指导线并不要求各地每年都公布。记者获悉,目前安徽省已公开宣布今年要对2011年8月份发布的工资指导线进行调整。而在前不久各地发布平均工资时垫底的河南省,在2012年和2014年发布过工资指导线,今年是否会发布,还未可知。

  不过,小吴告诉记者,11月份有补发7月来上调而未发的工资1200元,因此前后上涨的额度在1000元以内。此外,小吴也告诉记者,实际拿到手的工资并不是8600元,还要扣除近900元的医保和养老保险。

●而随后,国内最大的家具生产基地之一的诚丰家具(中国)有限公司已于8月14日交由管理人负责破产债权登记与审核工作,正式进入破产清算程序。诚丰家具多年被评为中央和国家机关办公家具指定供应商,已经经营20余年,资产也超过30亿,如今破产清算,也令人不胜唏嘘。

本版采写/新京报记者 吴为

  记者从北京市海淀区某街道办事处人事部门了解到,该单位包括科员到处级领导干部在内,此次工资调整的平均涨幅在600元到800元左右。

而这仅仅是当下一些制造业企业的缩影。价格上涨的风潮涉及到了原材料层面,原料上涨必然带动下有产业的成本上升,那么在最终端,不涨价亏,涨价则销售不畅,陷入了一个恶性循环。

  公务员工资调整一直受到关注。去年,我国机关事业单位养老金并轨和工资调整,这也是我国公务员工资9年未涨后,首次调整公务员工资。记者日前了解到,至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。

一些企业勉强经营都困难,就更别提涨薪了,这也是地方在规定的在“保证经营”的情况下,可以突破工资指导线下线的原因。

  这6个省份的调整方案都已明确:公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元;级别工资,各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。

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  人社部相关司室工作人员向记者透露,这一标准是全国统一规定的。人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件,各地根据实际情况按照方案的要求落实。

我们该怎么办呢?

  人社部相关专家告诉记者,根据这些年对全国各地公务员工资的调查,县级以下公务员的工资水平确实比较低;而在大城市,基层公务员的工资水平也有较大提升的空间。

无论是个人还是企业,现在都是“慌得一比”。当然慌是不能解决问题的,冷静面对残酷的现实才能有解决问题的对策。

  记者了解到,今年我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比,另一方面要冻结津贴补贴工资增长。

在这个阶段,猫哥倒是有几个建议,不妨来参考:

  生活性补贴和工作性津贴是我国公务员工资福利制度中明确的两类津贴补贴。

①即便是“收入微薄”,也要把握好手里的现金。

  小张是北京市海淀区某街道办的科员,从毕业到工作已经6年了。去年机关事业单位养老金并轨上调了工资100元左右。这一次,他的基本工资(级别工资和职务工资)从10月的1066元和600元涨到了1315元和715元,上涨了364元,不过扣除生活性补贴和工作性津贴下调的165元,他的工资上涨了199元。

福布斯的一项调研显示,即便是现在所谓的“中产阶级”,近八成的财富来源都是工资或奖金收入,而有35%的中产阶层就是来自于一般白领,那么现金积累的重要性不言而喻。

  这一次北京市一项调幅比较大的补贴是通讯工具补贴,从原来的30元涨到了300元。小张告诉记者,实际到手的工资从10月的4200多块涨到了11月的将近5000元,上涨了约700元。

而猫哥也不止一次提醒过大家注意好自己手中的现金流,控制家庭的杠杆比例,因为很多家庭最大的风险就在于杠杆比例过高,而现金流却过低。

  在谈到公务员工资调整问题时,人社部原副部长何宪在今年两会时就表示,由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来,在相当多的年份,工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。

②如果提到涨薪,跳槽是最快的涨薪方式,但是当下的环境,还是谨慎跳槽。在经济状况并不那么尽如人意的状态下,盲目跳槽对于的结果可能会造成“青黄不接”。

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③技能是企业的核心竞争力,同样也是个人的核心竞争力。

  4 事业单位工资

在各省市发布的工资指导线的通告中,除了要保证一线职工的收入水平外,同时企业内部也要“合理确定各岗位的工资水平,理顺内部分配关系,完善企业内部工资分配制度,充分体现工资的激励作用,调动各类人才的积极性”,而这个“人才”也是不言而喻的。

  中小学老师基本工资涨10%

④最近流行一种说法,叫做斜杠青年,说的是拥有多重职业身份的多元生活人群,那么他们的身份需要用“/”来区分。而斜杠青年除了是身份的象征,更更重要的是,多重职业也就意味着多元化的收入。

  除了公务员外,这次工资调整也涉及事业单位工作人员。

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  湖南省明确从2016年7月1日起,调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资。事业单位工作人员的基本工资包括岗位工资和薪级工资。调整的多省份明确,部分绩效工资纳入基本工资后,绩效工资水平相应减少。

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  湖南省、河北省明确的调整方案显示:专业技术人员岗位工资由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元,薪级工资由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元;工人的岗位工资由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元,薪级工资由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。

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  湖南省还明确,适当提高直接从毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。其中,大学专科毕业生每月1500元,大学本科毕业生每月1610元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为6年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元,获得硕士学位的研究生每月1960元,获得博士学位的研究生每月2165元。

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  回顾十二五,我们见证了农民工工资上涨,而很多农民工仍在经历讨薪的艰难。

欢迎大家留言,小胖大少等你!

  人社部劳动工资研究所2016年发布的农民工薪酬课题报告显示,十二五期间,农民工月平均收入年均增长了12.7%,从2010年的1690元涨至2015年的3359元。

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  报告显示,2011年农民工月均收入2049元,同比增长21.2%,如此高的增幅格外引人关注。此后几年,趋于平稳。2012年至2015年涨幅分别为11.8%、13.9%、9.8%和7.2%。

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  月平均收入年均增速12.7%,远超十二五期间GDP的增幅。但值得注意的是,报告认为,2008年前,我国农民工工资在一直低位徘徊,珠三角等地曾出现过10年间月均工资只涨了68元的状况。因此,过去几年工资快速上涨,其实一定程度上是补涨。

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  我国劳动力工资成本仍显著低于发达国家和部分发展中国家,农民工工资仍有望保持10%的年均增幅。

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  农民工发工资问题也不能忽视。尤其是在工程建设领域,工资最容易被拖欠。

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  今年年初,国务院办公厅下发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中,明确提出,在工程建设领域,实行人工费用与其他工程款分账管理制度。

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  在12月1日人社部召开的2017年春节前保障农民工工资支付工作视频会上,人社部部长尹蔚民要求,加大对欠薪违法行为的处罚力度,切实维护农民工的工资报酬权益。[来源:

  原标题:6省份公务员涨工资:基本工资最高涨近3000元

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